Le règlement IA de l'UE pour les équipes RH et de recrutement

Si votre équipe RH utilise l'IA pour sourcer, présélectionner ou classer des candidats — ou pour aider à décider des promotions, de l'attribution des tâches ou de la performance — vous relevez de l'une des catégories explicitement à haut risque du règlement IA de l'UE. L'annexe III, point 4, cite directement l'emploi et le recrutement. Voici ce que cela signifie pour une équipe RH ou talents, en langage clair.

Pourquoi l'IA RH est à haut risque

L'annexe III(4)(a) couvre les systèmes d'IA utilisés pour le recrutement ou la sélection — diffuser des offres d'emploi ciblées, filtrer les candidatures et évaluer les candidats. Le point 4(b) s'étend à l'IA qui éclaire les décisions sur les conditions de travail, la promotion ou le licenciement, l'attribution des tâches et le suivi de la performance des travailleurs. La logique est simple : ces systèmes déterminent l'accès des personnes à l'emploi, si bien qu'un modèle biaisé ou opaque cause un préjudice réel. Cela place la plupart des outils de filtrage d'ATS pilotés par l'IA, de classement de CV, de notation d'entretiens vidéo et d'analyse des effectifs en plein territoire à haut risque.

Ce que vous devez faire

• Connaître votre rôle. Si vous achetez un outil de recrutement par IA, vous êtes un déployeur ; le fournisseur est l'éditeur. Si vous en concevez ou en personnalisez fortement un sous votre propre nom, vous pouvez vous-même devenir fournisseur.
• Surveillance humaine (articles 14 et 26). Un humain doit pouvoir examiner et passer outre l'IA — pas de rejet/embauche entièrement automatisé sur la seule décision du modèle.
• Transparence envers les candidats. Informez les personnes soumises au système que l'IA intervient dans la décision.
• Contrôles des biais et de l'exactitude. Les déployeurs doivent utiliser le système conformément aux instructions et le surveiller ; les fournisseurs doivent tester les résultats discriminatoires entre groupes protégés.
• Journaux. Conservez les journaux et, pour les fournisseurs, la documentation technique de l'annexe IV.

L'article 22 du RGPD (décisions automatisées) s'applique déjà à une grande partie de tout cela — le règlement IA y ajoute des obligations de gouvernance.

Échéances

Les obligations à haut risque pour les systèmes de l'annexe III ont été reportées, au titre du Digital Omnibus, au 2 décembre 2027. Ce n'est pas une raison pour attendre — les cycles d'achat d'IA RH sont longs, et les clients grands comptes comme les comités d'entreprise réclament de plus en plus des preuves de conformité au règlement IA dès maintenant. Le calendrier complet figure dans notre guide des échéances.

Par où commencer

Confirmez lesquels de vos outils RH sont réellement dans le champ et à quel niveau avec le Snapshot EU AI Act gratuit — deux minutes, sans inscription. À partir de là, SetAIComply couvre la classification, les tests de biais, les registres de surveillance humaine et la documentation de l'annexe IV dont un déployeur ou un fournisseur RH a besoin ; consultez les offres (palier gratuit inclus).