El Reglamento de IA de la UE para equipos de RR. HH. y selección

Si su equipo de RR. HH. usa IA para buscar, filtrar o clasificar candidatos — o para ayudar a decidir sobre ascensos, asignación de tareas o rendimiento — se encuentra en una de las categorías explícitamente de alto riesgo del Reglamento de IA de la UE. El anexo III, punto 4, nombra directamente el empleo y la selección de personal. Esto es lo que significa para un equipo de RR. HH. o de talento, en lenguaje claro.

Por qué la IA de RR. HH. es de alto riesgo

El anexo III(4)(a) cubre los sistemas de IA utilizados para la contratación o selección — colocar anuncios de empleo dirigidos, filtrar candidaturas y evaluar candidatos. El punto 4(b) se extiende a la IA que informa decisiones sobre condiciones de trabajo, ascenso o despido, asignación de tareas y seguimiento del rendimiento de los trabajadores. La lógica es sencilla: estos sistemas determinan el acceso de las personas al trabajo, de modo que un modelo sesgado u opaco causa un daño real. Eso sitúa a la mayoría de las herramientas de filtrado de ATS con IA, clasificación de CV, puntuación de entrevistas en vídeo y análisis de plantilla de lleno en el territorio de alto riesgo.

Qué tiene que hacer

• Conozca su papel. Si compra una herramienta de selección con IA, usted es un responsable del despliegue; el proveedor es el fabricante. Si crea o personaliza en gran medida una con su propio nombre, puede convertirse usted mismo en proveedor.
• Supervisión humana (artículos 14 y 26). Una persona debe poder revisar y anular la IA — nada de rechazo/contratación totalmente automatizado por la mera decisión del modelo.
• Transparencia con los candidatos. Informe a las personas sometidas al sistema de que se usa IA en la decisión.
• Controles de sesgo y exactitud. Los responsables del despliegue deben usar el sistema según las instrucciones y supervisarlo; los proveedores deben comprobar resultados discriminatorios entre grupos protegidos.
• Registros. Conserve los registros y, para los proveedores, la documentación técnica del anexo IV.

El artículo 22 del RGPD (decisiones automatizadas) ya se aplica a buena parte de esto — el Reglamento de IA añade obligaciones de gobernanza encima.

Plazos

Las obligaciones de alto riesgo para los sistemas del anexo III se reprogramaron, en virtud del Digital Omnibus, al 2 de diciembre de 2027. Eso no es motivo para esperar — los ciclos de compra de IA de RR. HH. son largos, y los clientes corporativos y los comités de empresa piden cada vez más pruebas del Reglamento de IA ya. El calendario completo está en nuestra guía de plazos.

Por dónde empezar

Confirme cuáles de sus herramientas de RR. HH. están realmente en el ámbito y en qué nivel con el Snapshot del EU AI Act gratuito — dos minutos, sin registro. A partir de ahí, SetAIComply cubre la clasificación, las pruebas de sesgo, los registros de supervisión humana y la documentación del anexo IV que necesita un responsable del despliegue o proveedor de RR. HH.; consulte los planes (nivel gratuito incluido).